10.10.2026 | מאת אייל מרקוס
ניקהיל סינגל (לשעבר סמנכ״ל המוצר של מטא ושל גוגל) מנהל ניוזלטר ופודקאסט בשם The Skip, והשבוע הוא ישב עם שלושה מהמגייסים הכי בכירים של מנהלי מוצר בעולם: אנדרו אברמסון ולינדזי קית׳ (משתי חברות גיוס הבכירים המובילות בתחום) וקרוליין הורן (a16z, אחת מקרנות ההון סיכון הגדולות). הם מגייסים לחברות כמו Cursor, Figma, Harvey ו-Sierra, ואומרים שהפרופיל המבוקש השתנה: executive builder, מנהל בכיר מספיק כדי לנהל את התחום, ועדיין קרוב מספיק לעבודה כדי לבנות בעצמו עם AI.
והנקודה היותר מעניינת: אברמסון צופה שבתוך שנה שליטה ב-AI לבדה כבר לא תבדל אף אחד, כי לכל מי שיושב מולכם בראיון היא תהיה. לבנות אב-טיפוס, לנתח את הנתונים שלכם לבד, לעשות אוטומציה לעבודה שלכם ולהראות במסך מה בניתם, זה כבר יטיס אתכם למעלה. ומה נשאר נדיר? בלשון שלהם: "Taste, judgment, curiosity, and knowing which problem to pick" (טעם, שיקול דעת, סקרנות והיכולת לבחור איזו בעיה בכלל שווה לפתור).
ועוד שני דברים ששווה לדעת. הראשון: "עם הידיים בעבודה" הוא תנאי סף, גם לבכירים. קית׳ קוראת לזה "Stay close to the metal" (להישאר קרוב לעבודה עצמה), והורן סיפרה על מנהלת בכירה ששכרה חוקר עם דוקטורט רק כדי לבנות איתו בצד ולצבור ניסיון. השני: מטלת הבית בראיונות מתחלפת בסשן עבודה חי על בעיה אמיתית של החברה (קית׳ לא ניהלה גיוס בכיר אחד בשנתיים האחרונות בלי סשן כזה). בתכלס, בראיונות האלה יבקשו מכם להראות משהו שבניתם בעצמכם, גם אם מחוץ לעבודה.
בוטום ליין: אנחנו מתקרבים (סופסוף) לעידן ה״איך״ - איך אנחנו משתמשים בכלי ולא ״האם״ אנחנו משתמשים בכלי. בעיני זה מעולה ונדרש.
רוצים את החדשות האלה פעם בשבוע במייל, עם ההקשר המלא? הניוזלטר השבועי Don't Panic.
