הנהלה בכירה: מנכ"ל, סמנכ"לים

למה "משתנה רק בשוליים"? על הנייר הרבה מהעבודה היא קריאת דוחות, ניתוח והכנת החלטות, אבל בפועל מנכ"לים כמעט לא מעבירים אותה ל-AI: בשימוש אמיתי בקלוד הם במקום ה-290 מתוך 756 מקצועות, עם שימוש בפחות מ-4% מהמשימות (Anthropic, מרץ 2026). האחריות, החתימה והאמון, לב התפקיד, נשארים אצלכם, ובארה"ב צפויה צמיחה של 3.2% במנכ"לים (BLS, אוגוסט 2026). ומתי? בהדרגה, עד 2035. בפועל מנכ"לים עוד כמעט לא מעבירים עבודה ל-AI, עם שימוש בפחות מ-4% מהמשימות (Anthropic, מרץ 2026), אבל הם עצמם צופים שעד 2030 ה-AI יקבל לבד 48% מההחלטות התפעוליות, לעומת 25% היום (IBM, מאי 2026). כמה AI ורובוטים כבר עושים מהעבודה: נמוך. מה מגן היום: אחריות משפטית ועסקית, והחלטות שמישהו צריך לחתום עליהן. כמה ההערכה מבוססת: מבוססת היטב. במחקר של מיקרוסופט מנכ"לים נמצאים באמצע הרשימה, במקום ה-361 מתוך 785 מקצועות (מיקרוסופט, דצמבר 2025), ובארה"ב צפויה צמיחה של 3.2% במנכ"לים ושל 5% במנהלים כלליים ומנהלי תפעול (BLS, אוגוסט 2026). ובסקר של IBM בקרב 2,000 מנכ"לים, 64% אמרו שהם כבר מרגישים בנוח לקבל החלטות אסטרטגיות גדולות על סמך מה שה-AI מכין להם, והם צופים שעד 2030 ה-AI יקבל לבד, בלי שאדם מתערב, 48% מההחלטות התפעוליות, לעומת 25% היום (IBM, מאי 2026). למה BLS נותן חשיפה גבוהה מאוד? על הנייר, הרבה מעבודת המנכ"ל היא קריאת דוחות, ניתוח, כתיבה והכנת החלטות, וכלים כמו ChatGPT יכולים לעזור בכל אלה, ולכן, כנראה בעיקר בגלל המדדים התיאורטיים של BLS (ביכולות של 2023), מנכ"לים נמצאים ברבע החשוף ביותר מתוך 831 מקצועות. בפועל כמעט לא רואים מנכ"לים מעבירים את העבודה הזו ל-AI: בנתוני השימוש של Anthropic הם במקום ה-290 מתוך 756 מקצועות, עם שימוש בפחות מ-4% מהמשימות (Anthropic, מרץ 2026), ולכן כתבנו "נמוך". והדירוג לא מודד בכלל אחריות, חתימה ואמון, שהם לב התפקיד. ומי שרק נכנס למקצוע? לתפקיד הזה לא נכנסים ישר: לפי BLS, מנכ"לים צריכים בדרך כלל לפחות 5 שנות ניסיון בתפקיד קרוב (BLS, אוגוסט 2026). השאלה למי שבדרך היא אם תפקידי הביניים, שבהם צוברים את הניסיון הזה, יישארו (ראו מנהל ביניים).